根据省委统一部署，2025年3月1日至4月25日，湘潭市委提级巡察组对湘乡市委组织部进行了政治巡察。2025年6月19日，湘潭市委提级巡察组反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

市委组织部部务会坚持把巡察整改作为重大政治任务来抓，深刻认识巡察整改工作的重大意义，以高度的政治自觉正视问题。第一时间成立由部主要负责同志为组长的巡察反馈问题整改工作领导小组，迅速召开专题调度会，逐项明确整改任务的责任领导、责任组室和整改时限，出台了整改方案，确保问题整改按时保质完成。

部主要负责同志坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，组织召开巡察整改问题反思会，深入剖析问题根源，明确整改方向。定期召开领导小组会议，专题研究整改工作，听取整体进展，研判复杂问题，部署下阶段重点工作，推动问题整改落实。

二、巡察反馈问题整改情况

（一）贯彻落实新时代党的组织路线存在短板方面

1.选人用人把关不严。

整改情况：一是进一步规范征求意见工作。在干部调整过程中，对相关人员征求市纪委监委结论性意见，并充分运用征求意见结果。二是进一步强化信息沟通共享。加强与市纪委监委日常沟通联系力度，定期分析研判，提高选人用人工作质量。三是落实保持干部任期稳定政策。对频繁调整岗位的干部进行全面梳理，严格执行干部调整审批制度，推动形成干部队伍稳定有序、担当作为的良好局面。

2.干部配备统筹不科学。

整改情况：一是及时进行配备。在每批次干部调整中优先对空缺岗位进行配备。二是建立空缺台账。对全市空缺岗位情况进行梳理并建立台账，在每批次讨论研究干部后的3天内对台账进行动态调整。三是加强分析研判，对空缺时间较长岗位及时提出配备建议，确保按要求补充到位。

3.年轻干部培养选拔不够。

整改情况：一是加强源头储备。对全市优秀年轻干部进行全面摸底，建立优秀年轻干部人才库，实施动态管理。二是加大培养使用。坚持新时代好干部标准，打破论资排辈、隐形台阶，发现使用一批优秀年轻干部。三是推动整章建制。加强培养培训、实践锻炼，适时大胆使用，进一步优化年轻干部选育管用成长路径。

4.专业型、特殊型干部储备不足。

整改情况：一是重视储备。从公务员、选调生中招录经济金融、会计、化工、规划等相关专业型干部22人。建立专业型干部人才库，实施动态管理。二是加强培训。积极组织开展干部教育培训，干部的专业能力得到进一步提高。三是整章建制。加强专业干部储备、培养、管理，推动履职能力全面提升。

5.干部交流制度执行不到位。

整改情况：一是加大干部交流力度。根据工作需要，加强谈心谈话，结合个人意愿，加强对巡察反馈应当交流的科级领导干部的交流调整。二是建立工作台账。对全市市管领导干部进行全面梳理，对符合交流条件的领导干部建立跟踪管理台账，加强分析研判，及时进行交流调整。三是整章建制。进一步明确交流范围、交流对象、交流情形等情况。严格执行干部交流有关制度，统筹全市领导班子职数，在保持领导干部任期稳定及干部队伍稳定的同时，加大对同一岗位任职时间较长的干部进行交流轮岗的力度。

6.激励干部担当作为不够。

整改情况：一是强化干部教育培训。将树立和践行正确政绩观、高质量发展、乡村振兴等专题培训纳入干部教育培训计划，引导干部树立和践行正确政绩观，提升领导干部履职能力。二是加强日常监督管理。严格落实谈心谈话制度，对工作落后或思想有波动的领导干部，及时进行提醒，了解干部思想动态、工作情况。对受到处理处分的干部，跟踪掌握思想动态、工作状态和工作业绩，帮助干部提高认识，重拾干事创业热情。三是充分发挥考核指挥棒作用。强化考核结果运用，对敢于担当、实绩突出的优秀干部加强选拔使用或晋升职级（等级）。在选育管用各环节引导和激励干部担当作为、干事创业、创先争优。

（二）干部日常监督和管理有盲区方面

7.干部日常监督没有抓实。

整改情况：一是抓实“关键少数”监督，对“一把手”、新提拔干部进行任前谈话，重点加强“一把手”、新提拔干部、关键岗位的干部日常管理监督。二是加强警示教育。通报典型案例，以案促改、以案促治，强化领导干部纪律规矩意识。

8.干部考核制度执行不到位。

整改情况：一是分层赋能。市委常委会、组织部部务会集中学习《党政领导干部考核工作条例》，组织人事部门开展全市考核奖惩业务政策学习，相关单位专题传达考核相关制度，进一步强化政策执行意识。二是建立机制。实行单位初审、考核部门和授奖部门征求廉政意见的三重核查机制。

9.执行干部退休制度不严格。

整改情况：一是立行立改。督促责任单位对相关干部及时进行“出生日期”认定，并根据认定结果，发放退休通知单，办理退休手续。二是抓实主体责任。对相关责任人员进行责任追究，压实单位党委主体责任。三是整章建制。印发《关于进一步规范和完善机关事业单位工作人员退休工作的通知》，规范退休办理流程，并建立定期报备、临退核准机制，强化部门联动，确保机关事业单位退休工作规范有序。

10.清退违规借调、兼职人员不彻底。

整改情况：一是坚持立行立改，清退违规借调人员。二是加强常态化监管，以“四不两直”方式开展“回头看”，从源头防范违规借调问题反弹回潮。三是开展对全市公职人员经商办企业专项整治行动，制定《湘乡市公职人员违规经商办企专项整治工作方案》，进一步规范公职人员从业行为。

11.履行巡察整改日常监督责任有待加强。

整改情况：强化与巡察办协同联动，做好巡察整改评估工作。加强巡察整改方案的审核把关，定期召开巡察整改日常监督工作推进会，督促指导问题整改。

（三）党建引领作用未充分发挥方面

12.抓基层党组织规范化建设不到位。

整改情况：经市委常委会会议审议通过，湘乡市直机关工委书记由市委组织部副部长调整为市委常委、市委组织部部长。中共湘辉电器有限公司支部等支部已按程序完成撤销，其他支部已纳入联合党支部管理。

13.村（社区）“两委”队伍建设有短板。

整改情况：一是落实减负赋能各项举措，2025年，3名基层党组织书记、2名其他“两委”成员考录公务员，9名基层党组织书记考核招聘为乡镇（街道）事业编制工作人员。二是加大日常教育管理力度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内政治生活制度，锤炼党员党性。三是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加大对村干部优秀典型的选树力度。

14.党费收缴管理有漏洞。

整改情况：一是举一反三，对全市近三年来党费收缴情况进行自查。二是组织全市党务工作者开展业务培训。三是改革收缴模式，与银行合作，党员每月线上缴纳党费。四是严格执行党费半年度对账制度。

15.抓党员管理工作不严。

整改情况：一是从严抓实党员教育管理，全覆盖调研指导78家市直单位，分层分类培训入党积极分子、党务干部等340余人次，开展村（社区）走访活动，推动党员教育培训走深走实。二是深化创新理论武装，巩固主题教育与党纪学习教育成果，线上展播“党课开讲啦”等活动12期。三是强化先进典型示范引领，开设专栏宣传先进典型9期，事迹获“湘潭红土地”等平台转载。四是常态推进纪律学习教育，抓实中央八项规定精神专题学习，筑牢党员干部纪律防线。

16.党建引领乡村振兴有弱项。

整改情况：一是市联席办实行“每月一督促、每季一调度、每年一总评”指导督促机制，定期调度辖区各行政村村级集体经济工作进展。二是巩固提升消薄成果，聚焦发展基础尚不稳固的村，强化分类指导和精准施策，督促驻村工作队助力村级集体经济发展，推动全市村级集体经济实现整体跃升。三是已完成《湘乡市新型农村集体经济典型案例》编印，并下发至各乡镇（街道）、村（社区）。

（四）人才“第一资源”抓得不牢方面

17.联系服务人才专家落实不到位。

整改情况：落实人才政策，为62人发放“龙城人才”绿卡。以“走访+座谈+问卷”模式（回收有效问卷150份、收集意见79条），收集人才需求，推动服务向精准高效升级。针对青年、乡村振兴等不同人才群体，举办人才沙龙、科技特派员研讨、联谊观影、大学生座谈等特色活动。

18.人才政策规划与执行有短板。

整改情况：一是系统开展专项调研，通过实地走访、部门联动等方式，掌握“1+10”人才政策实施情况，明晰成效与问题，形成详实报告。二是与教育、卫健、科工等系统分别召开人才政策调整调研座谈会，征集50余条意见建议。三是联合相关部门制定名师、名医工作室管理办法。四是建立监控与决算机制，保障资金高效使用。

19.教育卫健系统人才流失现象比较突出。

整改情况：一是系统梳理近年事业人员流动情况，形成专题分析报告。二是健全常态化谈心谈话机制，全面加强人才思想沟通与人文关怀。三是卫健系统加大人才培养力度，选派骨干人才外出进修提升，积极开展人才评优、业务培训及医师节等主题活动，稳定人才队伍。教育系统聚焦队伍建设，分层分类开展新入职教师、教研骨干、思政与心理健康教师专项培训，持续提升教师专业能力。四是通过综合施策，教育、卫健系统人员2025年流失情况得到有效遏制，整体流失规模较往年明显下降，人才队伍稳定性显著增强。

（五）部机关自身建设不够有力方面

20.理论学习做得不够。

整改情况：一是严格落实“第一议题”制度。2025年以来，每次部务会均已严格落实部务会“第一议题”制度。二是强化理论学习。系统制定部理论学习中心组学习年度计划，精心安排每月学习内容，丰富学习形式，提升学习成效。

21.机关党建未起到示范带头作用。

整改情况：一是立行立改，全面核定部机关全体党费收缴基数，对少缴部分及时进行追缴补缴，确保党费管理严格规范。二是加强党建业务学习，召开机关党委、支委会议，认真学习《中国共产党章程》及相关条例法规，切实提升党务干部专业素养和履职能力。三是根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条例》及党内选举规定，召开党员大会依法依规完成委员改（补）选工作，着力健全组织架构，不断增强机关党组织的政治功能和组织功能。

22.部务会议事不规范。

整改情况：规范部务会议事决策流程。严格落实《部务会工作制度》，非部务会成员不参与集体决策表态，部务会会议记录人员全面、准确、如实记录部务会议事决策内容。

23.干部队伍建设有不足。

整改情况：一是加快空编补充进度。通过招录、考察调入等方式择优进人，优化干部队伍结构。二是规范干部队伍管理。对部分机关干部进行岗位调整，确保岗责匹配。三是搭建干部锻炼平台。将部机关年轻干部安排参与学习教育、干部考察、公务员职级晋升考察等中心工作。

24.派驻纪检监察组履职不到位。

整改情况：一是切实发挥派驻监督作用。派驻纪检监察组立足监督首责，主动嵌入市委组织部“三重一大”事项决策实施全过程，对监督中发现的问题及时反馈、跟踪督促整改，推动派驻监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化。二是协同提升监督整体效能。市委组织部自觉强化接受监督意识，在重要事项、重要环节主动听取派驻纪检监察组意见。三是扎实推进自查整改落实。进一步规范参会监督机制，监督嵌入深度持续增强。

三、下一步整改工作安排

市委组织部将坚决做好巡察整改“后半篇文章”，推动整改工作走深走实、见行见效。

一是提高思想认识。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强思想自觉和责任担当，对已完成整改的工作适时开展“回头看”，一抓到底，坚决防止反弹回潮。

二是坚持标本兼治。把“当下改”问题与“长久立”制度有机结合起来，在抓长抓实抓细上下功夫。对已经建立制度机制的，坚决抓好贯彻落实；对根源问题、薄弱环节整治尚未建章立制的，注重举一反三、防患未然，建立健全长效机制，推动“点上整改”向“面上提升”拓展。

三是注重成果运用。把巡察整改作为谋划发展、深化改革、推进工作的新起点，全面融入管党治党、融入日常工作、融入深化改革、融入班子队伍建设，确保整改成果切实转化为推动组织工作提质增效新动能。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0731-56771062，地址：湘乡市行政中心9楼，邮政编码：411400。

中共湘乡市委组织部

2026年2月28日

责编：王莉君

来源：湘乡市融媒体中心